懷孕可以請長期病假嗎？

一、懷孕可以請長期病假嗎?

孕婦可以請病假，但是休假的天數需要有醫生的診斷書，不是自己想休多少天就可以請多少天。除了病假孕婦還可以休保胎假，其待遇與病假一樣;懷孕七個月以上者，可以休產前假，時間大概在兩個半月;通常產假的天數在九十天，若是多生一個增加15天產假。

女性懷孕後可以請長期的病假，但是要看自己的具體情況，如果需要卧牀安胎者，或者是其它的疾病情況，請假的天數遵照醫囑。工資方面待遇方面也分不同的情況，具體如下：

1.孕婦需要休病假在六個月內，那麼，病假工資的發放和工齡有直接關係，如果不滿2年者按照本人工資的百分之六十發;滿2年不滿4年者，按照本人工資的百分之八十發等等。

2.如果孕婦休病假的天數超過6個月後，單位會發放疾病救濟費：如果工齡不夠一年者，發放本人工資的百分之四十;若是滿一年不滿三年者，發放本人工資的百分之五十;工齡滿三看者及以上，發放本人工資的百分之六十。

二、勞動者請病假扣錢嗎?

(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

孕婦可以向公司申請病假，勞動者請短期的病假，用人單位不需要扣員工工資，但是請長期的病假，應該按照員工在單位的工作時間，員工的實際工齡來計算工資。不管是長期的病假，還是短期的病假，勞動者的工資都不能低於本地最低工資標準的80%。