病假期間合同到期怎麼處理?

一、病假期間合同到期怎麼處理?

病假期間合同到期需要提前來通知勞動者，並且説明解除勞動合同的情況，一般情況下的話，如果説需要給勞動者一定的經濟補償金的話，那麼就需要在員工離開了一天之前，就將這些具體的經濟補償金結算清楚。勞動合同到期，公司要提前30天通知勞動者，説明解除勞動合同及賠償情況。

經濟補償，必須在員工離開公司之日，與勞動者結算清楚。

二、相關法律規定的醫療期

勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發(1994)479號第三條規定:企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

【特殊疾病】勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發(1995)236號第二條規定:關於特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在二十四個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。

【病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定:職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

【醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發(1994)481號第六條規定:勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

在現實生活當中確實有一些情況之下合同會到期，比如説我正在請病假，而在這個過程當中合同就已經到期了，但是並不影響合同關係的解除，主要還是因為他需要有一個提前通知的義務，所以對於勞動者來説，他實際上很早之前就知道了。