建築企業勞動用工制度如何建立?
1、設立專人負責勞務管理
每一個項目部都要明確1-2名勞務管理人員,建議可與工地安全員一崗雙責,既管安全又管勞務。
2、日常考勤的管理
勞務管理人員在每天的安全巡查時,要檢查工地現場各班組人員出勤情況,比與在冊人數少了,要問清原因做好記錄;比在冊人數多了,要及時對新來人員進行登記造冊,補簽訂勞動合同。
3、勞動合同的簽訂
勞務管理人員要對進場施工的農民工逐人進行登記按班組建立花名冊,收集保存務工人員身份證複印件。這樣可以做到“務工人數清”。同時,要與每一個進場作業的農民工簽訂勞動合同。勞動合同要按規定樣本可使用勞動部門的統一樣式,也可使用清欠辦發佈的簡易樣本。
4、工資發放的管理
按照勞務分包合同的約定,根據已完工程的進度要發放班組的農民工工資。首先,班組長必須按規定的工資發放表填制工資發放表,並在製表人處簽字。
工資表主要內容有:本期(可以是一個月也可以是幹完一層的時間)出勤天數或包工完成的工作量、日工資標準或包乾工資標準、本期應發工資、本期已領取生活費、本期實發工資金額、本期剩餘工資金額等內容。
5、民工退場的管理
已完成所分包的施工任務需要全部退場的班組,項目部要按照分包協議及時與班組結清勞務費,並將剩餘工資直接發放給農民工,並讓班組長出具在此工地工資已全部結清證明,每一個民工也要在身份證複印件上寫清在某某工地工資已全部結清的證明。
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關於建築工程投標書
直至上世紀八十年代,國務院首次明確了一些適宜承包的生產建設項目經營項目可以實行招標投標的辦法,為進一步規範招投標活動,2000年頒佈了《招標投標法》。新世紀以來,我國城鎮化進程不斷提速,招投標市場也在這番工程建設浪潮中取得了長足的發展。與此同時,招投標實踐...
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建築工程款申請表
工程價款的數額是非常巨大的,在工程價款結算的時候,一定要按照合同約定的數額和計算方式仔細結算,若有差錯,最好的數額就會相差很大,一方就會不服最後的結果,還可能因此對薄公堂。在實踐中,建築工程合同款應當在簽訂施工合同的時候就確定好,如果工程竣工後雙方就工程款...
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建築工程合同訴訟仲裁與仲裁
仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質,其受理案件的管...
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建築工程勞務外包名稱
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作...