女職工懷孕請假單怎麼寫?
職工付出勞動的同時,享受各種待遇,其中就包括休假。職工的假期包括年休假、法定假日、產假和病假等。按照規定,女職工享有產假待遇,在懷孕後期可以向單位人事部提出休假,既然是休假,就要寫一份請假單。那麼女職工懷孕請假單怎麼寫?下面小編給大家做個介紹。
一、女職工懷孕請假單怎麼寫?
產假請假條
本人於2014年___月___日的預產期,經醫生建議,定於2014年____月___日提前待產,特從2014年____月____日開始請假,期限為_____天,請領導予批准,謝謝!
申請人:_______________
日期:_______________
二、女職工產假有多少天?
產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
三、女職工產假期間有哪些待遇?
1、保胎假,工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
2、產前假,工資按八成發。
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假,生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
四、單位不批准產假怎麼辦?
女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時,女職工可採取下列方法,維護自己的合法權益:
1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定:“女職工勞動保護的權益受到侵害時,依照國務院的有關規定,有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的,可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。
通過小編的簡單介紹,大家知道了女職工懷孕請假單怎麼寫。職工休產假之前,應該提前和人事部門打好招呼,以便對工作做出適當調整。在請假單中寫清請假的事由,休產假天數及工作安排等。一般情況下,單位人事部門都會准假的。如果女職工休產假的權利受到侵害,其可以向勞動監管部門投訴。
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