工廠亂罰款相關法律有哪些？

一、工廠亂罰款相關法律有哪些?

廠裏亂罰款員工可以去勞動局投訴。申請支付賠償金。《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、公司罰款的相關法律規定

企業罰款權是企業對自己僱用的員工進行罰款，是特定的經濟實體，對特定的人實施的經濟處罰行為。一般説來，針對公民實施的罰款，是指國有行政執法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規和規章而對該公民依法實施的經濟處罰。一般説來，針對公民實施的罰款，是指國有行政執法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規和規章而對該公民依法實施的經濟處罰。其他任何機關、團體和個人無法律授予的職權和明確的法律依據，不得對公民實施罰款。

《企業職工獎勵條例》第11條規定：“對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的;

(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;

(三)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的;

(四)工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的;

(五)濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷税漏税，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的;

(六)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違紀行為的;

(七)犯有其他嚴重錯誤的。“

企業對自己僱用的員工進行罰款，是特定的經濟實體，對特定的人實施的經濟處罰行為公司罰款單格式。

三、公司罰款單樣本

很多工廠、企業、公司都會制定相印的規定來方便員工的管理和規範員工的行為，對於違反了這些規定的員工來説，罰款一般是最常用的一種方式，第一公文網網為您帶來一篇公司員工罰款單格式，全文如下：

公司員工罰款單格式

員工罰款單

部門　員工，　年　月　日因違反　的規定，依據處罰細則　管理第　條將對您做出　處分並扣罰　元;罰款在當月工資中體現。

違紀員工簽字：

違紀員工所在部門主管簽字：

企業對員工的罰款，只有符合條約規定的，才能進行罰款。如果出現亂罰款的情況，屬於違法行為，將依據《勞動法》進行相應的處罰和賠償。同時被亂罰款的員工要懂得運用法律知識維護自己的合法權益。