解除合同補償金怎麼算

在現在的工作當中，勞動者和用人單位一般都會簽訂一個勞動合同，這個勞動合同及保護的雙方的權利，也規定了雙方應當履行的義務，還包括着如果這個合同是先或者是在法律規定以外的情況下解除的話，應當承擔怎樣的賠償責任？

在我國的勞動關係當中，法律是比較保護勞動者一方的，所以規定用人單位在沒有特殊情況下是不可以為勞動者解除勞動合同的，如果在法律規定的範圍之外解除勞動合同的話，是需要支付一定補償金的。不過，由於不同的原因，支付補償金的種類和金額和計算標準也是不一樣的，具體可以分為以下幾種情況。

補償金具體應該如何支付的標準如下：

1.如果用人單位是依法解除勞動合同，也就是説在法律允許的範圍之內解除勞動合同的話，計算標準是比較明確的。

2.不管是什麼原因，如果用人單位和勞動者已經協商好了之後一致同意解除合同的話，這種賠償金的計算方法是按照在公司工作的年限來計算的。用年限來乘以月工資，也就是説如果該勞動者在公司工作的五年，就用五年乘以月工資也就是他最後得到的補償金。

3.這種用自己工作的年數來成月工資作為補償經濟和方法還適用於其它的幾種情況，例如，如由於客觀變化而引起的勞動合同的解除，或者是由於經濟問題導致公司裁員而造成的勞動合同解除等情況。這些情況是在法律的規定範圍之內的，屬於合法的解除勞動合同，所以此時的計算標準是比較統一的。

特殊情況下的支付標準如下

1.在其他情況下，如果是因為勞動者患病或者是因為受傷了沒有辦法繼續工作，企業想要解除合同的話，也需要對於醫療方面進行一定的補助，比如説在一般的情況之下，除了要像上文當中的計算方案那樣計算出經濟補償金之外，還要向勞動者提供醫療的補助，通常是用月工資乘以六個月。就是一般的情況下用於醫療的補助費用。如果勞動者得的是比較重的疾病或者是絕症的話，要賠付的意料補助費要相應增加。

2.以上我們所有提到的關於工資的認定標準並不是該勞動者上一個月所發的工資，而是在提出解除合同之前前12個月的工資的平均數，以此來作為平均工資，也就是最後在公式當中計算的數額。由於有可能勞動者的工資變化幅度比較大，所以計算平均工資用這一個方法是更有利於保護雙方合法權益的。

如果公司想要解除合同的話，就需要按照以上的標準進行賠付，並且不能拖欠員工的工資以及賠償金。如果出現了拖欠或者是拒不補償的話，勞動者可以拿着勞動合同，並且依照相關的法律規定向法院提起訴訟，由法院來進行判決。

以上就是關於想要解除合同的話，補償金應該怎麼算？這種情況一般是發生在勞動合同當中，所以是按照工作的年限以及工資的標準來進行的。其他解除合同的補償是按照合同當中的具體規定來進行的，並沒有一個統一的規範，國家對此也沒有一個比較系統的規定。