籤合同公司違約怎麼辦？

一、籤合同公司違約怎麼辦?

公司籤合同違約應該按照約定中的方法進行處理。違約的行為和損害的結果間有着因果關係。違約一方所承擔的賠償責任，只是限於因為其違約而給另一方造成的損失。對於協議另一方的其他損失，違約人是沒有賠償的義務的。違約的行為造成的損害含直接損害及間接損害，對該種損害違約人應該予以賠償。

《中華人民共和國民法典》第585條第1款規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特徵，它不以非違約方遭受損失為前提。《中華人民共和國民法典》第585條第2款規定：約定的違約金低於造成的損失，當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約後可能造成的損失的一種預先估算，與違約後守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規定預定違約金，除了給當事人施加心理壓力外，也避免了違約後損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩，使當事人能迅速確定自己應當承擔的具體責任。因此，當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高於損失時，則需承擔證明損失大小的責任。

二、勞動者解除勞動合同應履行相關義務

勞動法和勞動合同法賦予了勞動者解除勞動合同的權利，但是，勞動者也應當履行解除勞動合同的程序性和實體性義務。根據有關規定，勞動者解除勞動合同應履行下列義務和權利：

第一，應當書面通知用人單位。

除由於用人單位過錯解除勞動合同的情況，一般來説，勞動者行使辭職權，應根據規定履行提前書面通知用人單位的義務。對於用人單位存在過錯而勞動者單方解除勞動合同的，也建議勞動者採用書面通知的形式，以免因行使解除權不當而出現爭議。

第二，應當履行工作交接的義務。

勞動者解除勞動合同，應當本着誠實信用的原則，與用人單位辦理交接手續，並通過交接單等書面形式將交接情況作出記錄。

第三，勞動合同解除後，應注意履行保守用人單位祕密的義務。

保守用人單位商業祕密是一個勞動者的無條件義務，由於泄密而給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任，而且還可以依據相關法律追究受密單位的法律責任。對於有競業限制約定的，勞動者還應當按照協議履行競業限制的義務。

第四，勞動者還應當向用人單位索取解除勞動合同證明。

解除勞動合同證明是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證據，也是勞動者辦理失業保險和再就業等相關手續所需的重要文件，所以，勞動者應當妥善保管解除勞動合同證明。

綜上所述，若員工與公司進行了合同簽訂，若公司違約了，員工可以按照合同的條例來保衞自己的權益索要賠償金，賠償金一般都是工資的三倍，拒不賠償的，員工可以進行訴訟。