勞動合同明細表包括什麼內容？

一、勞動合同明細表包括什麼內容

員工姓名、部門、崗位、入職日期、簽訂合同日期、合同生效日期、合同到期日期、續簽情況、合同變更事項、合同解除、合同終止等。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

二、勞動合同保護和條件

甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

三、勞動合同報酬

乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。其他工資形式。具體約定。

四、勞動合同保險和福利待遇

甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

五、勞動合同明細表爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，勞動合同明細表就是包括員工的個人詳細資料。勞動合同明細表除前款規定的必備條款外，雙方可以約定試用期、培訓、福利待遇等其他事項。這樣才能保證好雙方的利益不衝突。