美髮師聘用合同的內容有什麼

一、美髮師聘用合同的內容有什麼

乙方：某某，受聘職位，個人聯繫電話，個人身份證號碼，現居住地址。

甲方:某某機構

甲方因業務需要，在本着平等、公開、自願、互惠互利的前提下，聘請乙方為甲方店之髮型設計師，為顧客進行美髮服務，達到甲乙雙方雙贏的目的。

具體合作事宜如下：

1、乙方需認真細讀此合同，待簽署後，本合同書自動產生法律效應。

2、本合同於年月日正式生效，至年月日止。如到期乙方提出續約，則另行簽署此合同。

3、合同期內，乙方作息時間必需按照甲方規定安排，如有遲到、早退、正常工作日不上班(未批准請、休假)未按規定休假者，甲方將按相應規章予以處罰。

4、乙方之具體工作主要是為顧客設計髮型。

5、乙方工作模式由甲方設定，乙方需按甲方設定之工作模式開展工作。工作中如有顧客投訴、返工、工作不專心、服務態度差、不按時到崗或擅自離崗、不服從主管或經理調度、和同事不團結者，甲方有權依據公司制定之獎罰制度對乙方實施相應處罰。

6、乙方合同期滿離開公司，(至少三個月內)不得在甲方經營店兩公里範圍內同性質之經營店工作。

7、甲方根據乙方工作性質及能力，提供相應之技能提升。甲方將與俊美公司合作，為乙方全年提供二十堂課，幫助乙方學習成長。此技能提升費為每月400元人民幣整，乙方每月需向甲方繳納200元人民幣，其它200元由甲方資助。乙方每月之技能提升費都將在當月工資中自動扣除。

8、甲方未提供之需消費項目，乙方如有需要，需自行消費，與甲方無關。

9、甲方每月支付給乙方之工資提成如下：乙方指定客户產生之業績按0.5%提成，非指定之客户業績按1%提成(其它項目依據公司相應規定提取)。

10、合同期內如因其它原因需解除合約，甲方將扣除乙方當月之住宿、餐飲以及水電等工作外開支。

甲方：某某

乙方：某某

某年某月某日

二、一般勞動合同期滿補償金嗎

《勞動合同法》第46條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償情形：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

依據上述規定，可以做如下理解：

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經濟補償;

2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

基於法不溯及既往的原則，司法實踐終，勞動合同期滿終止的，用人單位向勞動者支付經濟補償的年限，通常只從某年某月某日起計算(國企職工參照上面的規定)。

勞動期滿是否需要支付補償金需要根據具體情節來看，如果勞動合同期滿，用人單位降低約定條件，勞動者不同意的話，那麼用人單位就需要支付賠償。如果用人單位不同意進行續訂的話，那麼也需要支付相應的賠償。