技術人員聘用合同的基本內容有哪些

一、技術人員聘用合同的基本內容有哪些?

1、甲方(聘用單位)、乙方(受聘者)的基本信息;

2、合同的期限，包括試用期的約定及合同有效期;

3、工作崗位;

4、工作條件和勞動保護;

5、工作報酬;

6、工作紀律、獎勵和懲處;

7、聘用合同的變更、終止和解除;

8、社會保險;

9、其他事項。

二、可以單方解除聘用合同的情形有哪些?

根據《事業單位人事管理條例》規定，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

(一)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(二)未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(三)違反工作規定或者操作規定，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

(四)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;

(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

三、聘用合同與勞動合同的區別有哪些?

1、適用範圍不同。

狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的範圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產。事業單位則是從事非生產經營活動的組織，通過訂立聘用合同實現的勞動成果主要表現為精神產品和知識產品。企業的生產活動以營利為目的，事業單位從事的服務活動屬於社會公益事業，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。

2、政府幹預的程度不同。

目前事業單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業已在改革中成為獨立的市場主體也有所區別。國家在一些重要方面對事業單位仍實行宏觀管理，主要表現在以下方面：

(1)編制管理。目前由國家核撥經費的事業單位仍實行嚴格的 編制管理;

(2)經費管理。建國後，事業單位一直承襲行政機關的管理方式，經費全部由國家核撥。

(3)工資制度。事業單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規定的標準支付。按照國家有關規定，事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、藝術結構工資制、體育津貼獎金等、以及人員等級工資制。

3、管理監督部門不同。

按照國務院各部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監督。

聘用合同是按照國家規定訂立的合同，雙方當事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規定。聘用合同的具體制度反映事業單位內部組織結構與管理制度與企業的區別。例如關於事業單位聘用人員程序的規定，明確規定聘用人員要經過公佈空缺崗位及職責、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進行考試或考核、事業單位負責人集體討論審定等程序;關於事業單位可以單方面解除聘用合同、隨時解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件;受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現了事業單位用人制度的特點，與勞動合同的具體制度有所區別。

根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

聘用合同中應該包含的基本條款是國家法律制度統一規定的，但除了以上條款之外，單位也可以根據技術人員的具體工作崗位約定一些其他的條款，像是保密條款，只要聘用合同的內容符合法律規定，對工作人員就有法律約束力。