勞動合同糾紛法律效力參考哪個？

一、勞動合同糾紛法律效力參考哪個？

勞動合同糾紛可以參考《民法典》；《民事訴訟法》和《勞動合同法》

《勞動合同法》 第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款： 

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 

(三)勞動合同期限; 

(四)工作內容和工作地點; 

(五)工作時間和休息休假; 

(六)勞動報酬; 

(七)社會保險; 

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; 

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 

 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動合同糾紛的管轄法院是哪裏？

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)第十一條之規定，勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當併案審理，雙方當事人互為原告和被告。

在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，後受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

注意與《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定的勞動爭議仲裁委員會管轄的區別，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定的是：雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動合同糾紛的管轄法院是用人單位所在地的人民法院或者是合同履行地的人民法院，也就是發生勞動合同糾紛之後只能向這兩個人民法院申請民事訴訟。