企業勞動用工簡易合同範本什麼樣？

甲方:

乙方:

經雙方友好協商，在平等自願的基礎上，協商-致達成以下協議:

工作時間:每隔一天上一天班。

工作內容:

1、主要負責賓館前台接待工作。

2、前台商品管理及前台區域衞生。

3、乙方必須合理的按照甲方安排保質保量的完成工作任務。

勞動報酬:

依據按勞取酬的原則，基本工資加獎金的辦法，半個月工資作為押金，基本工資1300元/月，每月月底發放。

勞動紀律:

1、接受甲方的管理，並按照合同要求認真履行職責，遵紀守法，完成甲方交付工作。

2、在簽訂合同時自願遵守甲方的有關規定。

合同解除:

1、乙方在合同履行期間有事可以辭職，但必須提前15天通知甲方，給予甲方足夠招聘時間，否則扣除押金。

2、乙方在合同履行期間應遵紀守法，如有違規可解除合同。

如有未盡事宜，甲乙雙方協商解決。

本合同經雙方簽字後生效，合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方:___________ 日期:___________

乙方:___________ 日期:___________

1、用工協議書和勞動合同：

用工協議書和勞動合同差不多，但是用工協議一般是勞務派遣工或者是按工程進行相應的勞動合同。

2、勞務用工合同：

勞務用工合同，在勞動法中並無此分類，實踐中使用這類合同的單位，一般為勞務派遣公司，具體內容可參照《勞動法》和《勞動合同法》關於勞務派遣的相關規定，如果你是直接用工單位，即便是簽訂勞務用工合同，也不會按勞務派遣來處理，而是按照勞動合同處理。

3、合同工和正式工的區別：

1)、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。

2)、工作權限不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

3)、招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發佈招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係;正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

勞動合同是用人單位或者説是勞動派遣的公司與勞動者進行簽訂的一份保障相互之間的財產及其他方面的安全保障，如果要簽訂一份勞動合同協議是需要從勞動時間，勞動內容，勞動報酬等方面來簽訂。