民法典中不確定終止期限的合同怎麼約定

一、民法典中不確定終止期限的合同怎麼約定

勞動者和用人單位協商一致的；

勞動者在該用人單位連續工作滿十年等情形的，可以簽訂不期限的無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、勞務合同的特徵

1、主體的廣泛性與平等性。

勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。

同時，雙方完全遵循市場規則，法律地位平等。

2、合同標的的特殊性。

勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的勞動力，即勞務，它是一種行為。

勞務合同是以勞務為給付標的的合同，勞動的差異與特殊性決定了勞務合同的傾向的特殊性，有些側重於勞務行為的過程，如運輸合同；

有些側重於勞務行為的結果，如承攬合同。

3、內容的任意性。

除法律、法規有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以按自由意志決定勞務合同的內容及相應的條款。

容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，如小區保安；

也可以屬於家庭生活，如保姆等。

雙方簽訂合同時應依據《民法典》的自願原則進行。

4、合同是雙務合同、非要式合同。

在勞務合同中，一方為提供勞務方，另一方接受勞務方，故為勞務合同是雙務有償合同。

大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。

通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，在用人單位和勞動者協商一致；

勞動者在該用人單位連續工作滿十年等情形時，勞動者就可以和用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。

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