沒有合同可以隨時離職嗎?

一、沒有合同可以隨時離職嗎?

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。單位是否與勞動者簽訂勞動合同，並不影響勞動者向單位辭職，根據法律的規定勞動者要是想辭職的話，試用期內需要提前三天通知單位，而要是轉正後的話則需要提前30天通知單位。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

相關規定：根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

第八十二條規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒簽勞動合同怎麼離職?

可以隨時離職，但是需要書面通知該單位，個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

4.可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗説的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。

沒有簽訂勞動合同的是可以隨時離職的，一般只要提前三天向單位提出離職申請即可，如果是工作了一個月以上的，也是需要提前提出離職的，試用期提前三天，過了試用期要提前一個月提出離職，雖然沒有簽訂勞動合同，但是雙方是有事實勞動關係的，所以也是按照勞動法的規定離職的。