什麼是最低工資，適用於哪些情況

為避免用人單位隨便損害勞動者的合法權益，不按照按勞分配的原則支付勞動者相應工資，我國各地根據本地區的經濟發展情況制定了每年的最低工資標準，而當地的用人單位只能在最低工資線以上支付員工工資。那具體來説，究竟什麼是最低工資呢？請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。

一、什麼是最低工資

最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

二、最低工資適用於哪些情況

(1)在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

(2)勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。

(3)企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費;女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼;沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。

(4)職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.

提到最低工資，相信很多勞動者都不會感到陌生。出於保護勞動者合法權益的目的，我國才會規定一個最低工資標準，來避免單位肆意損害勞動者的合法權益。至於什麼是最低工資，而最低工資又適用於哪些情況，本站小編已經在上文中進行了講解，希望對您有所幫助。