最低工資
最低工資精選欄目,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的最低工資方面的相關內容,解決您在最低工資方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注最低工資精選欄目,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。
-
誤工費與績效獎金補貼的關係是什麼?
一、誤工費與績效獎金補貼的關係是什麼?受害人能提供證據證明自己的實際收入減少包含獎金的,並且獎金是比較固定的,誤工費就可以包含獎金。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療...
-
勞動法規定的保底工資怎麼算
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例2018最新最全勞動法規定,銷售人...
-
高温費補貼申請,怎麼發放?
我們都知道,在夏天的時候我國並不像冬天那樣,南北方差異比較大,在夏天,我國是全國普遍高温的,當然,很多人能夠在辦公室中工作,很難體會在夏日炎炎的情況下,頂着烈日工作是一種什麼情況,環衞工人就是如此的,接下來讓小編告訴大家...
-
法律規定代通知金含補貼嗎?
一、法律規定代通知金含補貼嗎?法律規定代通知金含補貼,“代通金”的支付標準,應當以上個月的工資標準確定,但只以單身的工資為準,可能過高或過低,既有可能對用人單位不利,也不可能對勞動者不利,從整體上看不利於促進和形成...
-
深圳2022最低工資標準2022年
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
-
最低工資不包括哪些工資項目
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
-
2022深圳最低工資標準2022年
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
-
2021年高温費補貼發放的標準是什麼?
在現代這個社會,我國充分的保障每一個人的權利,在現實生活中,我國各個地方的政府都會制定一些政策來補貼需要的人,比如説在高温條件下工作的勞動者們,那麼,高温費補貼發放的標準是什麼?接下來小編將為大家詳細的介紹一下高温...
-
2022年海南最低工資標準
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
-
社保基本工資嗎
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
-
廣州2022最低工資標準是多少
一、廣州最低工資標準是多少1、廣州市標準為1895元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;2、珠海、佛山、東莞、中山市標準為1510元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時,其中珠海在此...
-
公司住房補貼的標準是怎樣的?
不得不説,有的公司福利待遇好,不僅僅為員工購買較高的五險一金,甚至還有什麼車補、餐補、住房補貼。而其中的住房補貼相信是很多人關注的重點,那具體來説公司住房補貼的標準是怎樣的呢?要是你不清楚的話,請跟隨本站小編一...
-
個税申報,最低工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
-
企業調整基本工資標準
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
-
加班三倍工資是基本工資的三倍嗎
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
-
什麼是基本工資和崗位工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
-
工傷的工資怎麼計算,工傷基本工資怎麼算
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
-
普通遊戲主播一個月基本工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
-
平安做業務員有基本工資嗎
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
-
基本工資包不包括五險一金
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
-
支付的誤工費中有沒有獎金?
一、支付的誤工費中有沒有獎金?是有的,誤工費就可以包含獎金。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日...
-
工傷月最低工資標準
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
-
代通知金是否包括績效獎金?
一、代通知金是否包括績效獎金?1、代通知金不一定包括績效獎金,如果上個月職員並沒有績效獎金,那麼單位支付的代通知金裏可能也沒有績效獎金。相關法律規定:《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照《勞動合同法》第...
-
基本工資和崗位工資的比例
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
-
企業基本工資加班工資比例
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...