法律百科吧

平均工資

平均工資精選欄目,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的平均工資方面的相關內容,解決您在平均工資方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注平均工資精選欄目,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 工傷賠償平均工資怎麼算

    工傷賠償平均工資怎麼算

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 濟寧市平均工資

    濟寧市平均工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 2022勞動合同的基本要求是什麼?

    2022勞動合同的基本要求是什麼?

    勞動合同是具有法律效力的,為勞動人員和僱主提供保障,減少雙方的糾紛。那麼你知道勞動合同的基本要求是什麼嗎?首先看清條款是否合法,也要看清雙方的條約是否公平,並且要明確雙方的協議是否一致等。簽署時請看清楚條款並遵...

  • 勞動合同沒有到期辭退無需賠償的情形有哪些

    勞動合同沒有到期辭退無需賠償的情形有哪些

    勞動關係方面的一些法律問題日益突出是經濟體制改革的必然的結果,企業要節省運營成本也不能以犧牲職工權益為代價,其實不管勞動合同到沒到期,公司的辭退如果是非正規的都會產生一定的賠償義務。與此同時,在勞動合同還沒有...

  • 辦什麼事需要用到勞動合同?

    辦什麼事需要用到勞動合同?

    生活中需要用到勞動合同的情況非常的多,勞動合同是用人單位還要勞動者之間特有的合同,雙方關於各自的權利義務以及其他的問題進行約定,然後根據合同的內容實施行為。那麼關於辦什麼事需要用到勞動合同?下面本站小編就為...

  • 勞動合同無約定工資怎麼辦?

    勞動合同無約定工資怎麼辦?

    勞動合同就是在雙方確定了勞動關係之後進行簽訂的一份協議書,裏面會詳細規定了雙方之間需要遵循的規章制度,需要滿足的病假、生育保險、五險一金等內容,當然也包括之後的工資的標準,那麼也會出現雖然發生了雙方之間簽訂了...

  • 不續簽勞動合同公司給補償的法律依據是什麼

    不續簽勞動合同公司給補償的法律依據是什麼

    根據勞動合同法相關規定,用人單位應當與職工簽署勞動合同,並在規定期限內不得解除勞動關係。同時勞動合同到期時也有相關規定。那麼,您知道不續簽勞動合同公司給補償的法律依據嗎?按照相關規定,用人單位不進行續簽的應當...

  • 不籤勞動合同雙倍工資怎麼算?

    不籤勞動合同雙倍工資怎麼算?

    未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算《勞動合同法》之所以設立未簽訂勞動合同的雙倍罰則,旨在強制性要求用人單位必須與勞動者簽定書面勞動合同,違反法律規定就要付出相應的代價,這裏代價具體表現為,你如果不與這一具體相對人...

  • 勞動合同種類包括什麼意思是什麼?

    勞動合同種類包括什麼意思是什麼?

    我們能夠知道國家的勞動法的相關規定,並且能夠規定的勞動合同的相關具體種類,那麼這個時候有些人可能就想了解一下勞動合同的種類包括什麼了?根據勞動法的規定,勞動合同是根據各個行業的具體內容來,詳細定義的。具體看下文...

  • 在我國事業單位勞動合同是否勞動合同法

    在我國事業單位勞動合同是否勞動合同法

    大家應該清晰的去劃分事業單位和機關行政單位的不同,事業單位本質上是非營利性質的法人組織,但可能也是因為事業單位的資金全部都是來自於國家財政撥款,所以人們才會對在我國事業單位勞動合同是否勞動合同法這個問題產生...

  • 勞動合同最多籤幾年期限是多久?

    勞動合同最多籤幾年期限是多久?

    有些人可能知道,剛開始一個員工與與公司的簽訂合同是三年,那麼他也想了解關於勞動期限的其他問題,那麼勞動合同最多籤幾年期限是多久?根據國家勞動法規定來看,第一次籤三年,第二次五年第三次就是十年。具體的事項我看下面的...

  • 單位和員工6年沒勞動合同能起訴嗎?

    單位和員工6年沒勞動合同能起訴嗎?

    一、單位和員工6年沒勞動合同能起訴嗎?單位和員工6年沒勞動合同能起訴。如果有單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的情況出現,那麼勞動者可以先提仲裁委員會處理,申請雙倍工資賠償,公司不執行裁決,或者勞動者不服裁決的,那麼勞...

  • 本人勞動合同丟失能索償嗎?

    本人勞動合同丟失能索償嗎?

    勞動合同的相關規定在我們國家已經是非常的健全了,對於勞動合同的規定當中其中就有丟失方面的補償規定。對於勞動合同的丟失之後如果解除勞動合同我們是沒有證據的,這個時候就需要舉證責任制了。那麼本人勞動合同丟失能...

  • 勞動合同包括哪些內容是什麼?

    勞動合同包括哪些內容是什麼?

    我國每年都有幾百萬的大學畢業生,他們在畢業後走出校園,到人才市場找工作。如果被單位錄用,在辦理入職手續的時候,單位人事部會出具一份勞動合同樣本,有的合同條款很多,可能求職者並不會都看過來。那麼,勞動合同包括哪些內容...

  • 離職補償金和代通知金可以同時存在嗎

    離職補償金和代通知金可以同時存在嗎

    一、離職補償金和代通知金可以同時存在嗎代通知金與賠償金不能並存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是:用人單位違反規定解除或者終止勞動合時,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位...

  • 法律規定試用期勞動合同合法嗎?

    法律規定試用期勞動合同合法嗎?

    新員工入職在試用期時會簽訂勞動合同。但是試用期勞動合同合法嗎?是不合法的。就是説勞動者和單位在使用期也是一種勞動關係,也應當簽訂正式勞動合同。可以在合同中約定試用期長短。具有法律效力。下面來看看小編整理...

  • 工廠與工人的勞動合同應該注意哪些問題?

    工廠與工人的勞動合同應該注意哪些問題?

    我們國家的一些國有企業就是國家作為企業的所有人,然後對企業指派廠長管理人作為國有企業的法人代表,實施的是廠長制,那麼工人在和工廠簽訂合同的時候也和一些公司事業單位是一樣的需要注意很多問題。那麼工廠與工人的勞...

  • 江蘇社保勞動合同的法律規定是什麼?

    江蘇社保勞動合同的法律規定是什麼?

    在我們日常生活當中,勞動法律當中明確規定了用人單位必須為入職的勞動者繳納五險一金,這是用人單位必須履行的法定義務之一,也只有這樣,勞動者的合法利益才能夠得到切實的保護,很多人想要清楚的瞭解一下江蘇社保勞動合同的...

  • 支付代通知金需要經濟補償金也一起給嗎

    支付代通知金需要經濟補償金也一起給嗎

    不是的,法律規定,勞動者是可以同時用“代通知金”和“經濟補償金”。如果提前30天通知,用人單位只需要支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金”和經濟補償金。1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂,它是指在符合...

  • 黑龍江省平均工資

    黑龍江省平均工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動合同一般一式幾份

    勞動合同一般一式幾份

    勞動合同一般一式幾份?勞動合同一般一式兩份,用人單位和員工各執一份,勞動局是不接收勞動合同的。特殊情況下,如採取勞務派遣,用人單位、員工和派遣單位各執一份。1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否...

  • 沒簽勞動合同需要填離職單嗎是否可以隨時離職

    沒簽勞動合同需要填離職單嗎是否可以隨時離職

    簽訂勞動合同,勞動者與用人單位就有保障,國家的勞動法當中也有着這樣的規定,如果在沒有簽訂勞動合同的前提勞動者可以隨時離職嗎?根據有關的説法,最好還是不要隨時離職,因為在準備好相關的證據,就可以到勞動部門來,讓公司給予...

  • 黑龍江歷年平均工資

    黑龍江歷年平均工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 成都各區縣平均工資

    成都各區縣平均工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 沒有勞動合同怎麼要工資?

    沒有勞動合同怎麼要工資?

    沒有勞動合同怎麼要工資(一)未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係,可以提供以下證據證明存在勞動關係:1、用人單位下發載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等,這些證明材料應有用人單位的...