勞動合同一般幾年一簽,都有哪些規定
勞動合同是我國勞動者和用人單位之間勞動關係的合法勞動文書,對於我國的勞動者有着重要的意義。這類勞動合同簽訂時間根據勞動者和用人單位之間進行協商簽訂這類時間。下面小編就勞動合同一般幾年一簽,都有哪些規定,這類問題為大家進行解答。
勞動合同一般幾年一簽都有哪些規定
勞動合同簽訂幾年,法律並無規定,勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是,簽訂第3次勞動合同的時候,勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定,要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》
第十三條 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
綜合考慮第十三條和第十四條。固定勞動合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因為連續簽兩次合同後,需籤無固定期限合同,所以,現在許多企業都採用第一次籤3年,第二次籤7年或2、8或4、6的原則去規定勞動合同的期限。以前常用1年1籤的做法,現在很少企業採用了。
以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
-
勞動合同遺失了怎麼辦理?
勞動合同在訂立的時候都會有一式兩份,雙方當事人都持有一份合同,勞動合同涉及了雙方對於該勞動以及勞動者的權利還有義務問題,用人單位有按時,按規定數額支付員工工資的義務,員工有遵守公司規章制度等義務。那麼關於勞動合同遺失了怎麼辦理?一、勞動者的勞動合同丟...
-
工傷事故處理實發工資低於平均工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
濟寧市平均工資2022
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
嘉興平均工資2022
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...