工資薪金個税分級距計算

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

工資薪金

    1.退(抵)税申請表(一)、退(抵)税申請表(二)

    2.原完税憑證原件及複印件

    3.扣繳個人所得税報告表原件及複印件

    4.正常工資薪金明細報表原件及複印件

    5.外籍人員正常工資薪金收入明細表原件及複印件

    6.工資表原件及複印件

    7.納税人為個人的,需提供身份證原件及複印件(正反面複印)

    8.税務機關要求提供的其他資料。

    上述所需提供資料的複印件一式二份，退(抵)税申請表(一)、(二)一式三份。

    三、適用税率

    個人所得税根據不同的徵税項目，分別規定了三種不同的税率：

    工資、薪金所得，適用7級超額累進税率，按月應納税所得額計算徵税。該税率按個人月工資、薪金應税所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

    個體工商户的生產、經營所得和對企事業單位適用5級超額累進税率。適用按年計算、分月預繳税款的個體工商户的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納税所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。

    比例税率。對個人的稿酬所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得税，適用20%的比例税率。

    其中，對稿酬所得適用20%的比例税率，並按應納税額減徵30%;對勞務報酬所得一次性收入畸高的，除按20%徵税外，應納税所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照税法規定計算應納税額後再按照應納税額加徵五成;超過5萬元的部分，加徵十成。”