環評合同可以和分公司籤嗎?
一、環評合同可以和分公司籤嗎?
是不可以的;這個也沒有絕對的 看雙方在招標文件中是否會提出。
1、分公司可以單獨對外簽訂合同,但是一般需要總公司的簽字,分公司對外不承擔責任,由總公司來承擔。第三人與分公司簽訂合同的,總公司承擔連帶責任。
2、實踐中,為了減少麻煩,總公司可以授予分公司一定的權利來簽署合同,這樣在總公司授權範圍內簽署的合同也是有效的。
3、分公司超越代理權簽訂的合同,總公司可以在相應的時間內進行追認。在相應的時間內未做追認的,視為拒絕追認。追認的時間為一個月。
二、與勞動者簽訂的勞動合同的效力
1、有營業執照的分公司
依據勞動法,中國境內的各類企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等都被視為用人單位,是勞動合同法律關係的主體,同時,勞動法也沒有限定用人單位就一定要是法人,分公司只是在經營範圍和資格上存在限制,但其並沒有限制不能僱傭勞動者,因此,分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實,主體合格,不違反法律禁止性規定和社會公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔勞動法上的用人單位的全部權利與義務。
2、無營業執照的分公司
無營業執照的分公司因違反《公司法》及《公司登記管理條例》等規定,依據勞動合同法第26條“因違反法律及行政法規”而無效(事實上是因為用人單位不具備簽訂勞動合同的主體資格)。但勞動合同的無效,並不影響勞動者的權利和用人單位應當承擔的勞動法上的義務,如果勞動者付出勞動的,分公司仍應向勞動者支付報酬,承擔社會保險的義務,如勞動者工傷的,分公司還應承擔《工傷保險條例》中用人單位應承擔的義務。
但以上僅限於理論上的分析,在司法實踐中,均由設立分公司的公司承擔勞動法上的用人單位的義務。
三、分公司和子公司的區別:
1、法人資格。
分公司不具有法人資格,不具有獨立的法律地位。
子公司具有法人資格,具有獨立的法律地位。
2、民事責任。
分公司對外不能承擔責任,責任由總公司來承擔,子公司可以單獨對外承擔民事責任。
3、財務管理。
分公司的財務由總公司來控制管理,一般由總公司來統一納税。
子公司和總公司分別是兩個不同的公司,子公司的財務可以由子公司自身來保管。
4、公司的性質。
分公司在性質上算不得公司,其只是總公司的分支機構。
子公司和總公司一樣,都是屬於獨立的公司。
綜合上面所説的,分公司是可以對外簽訂合同的,但一般不是什麼合同都可以進行簽訂,必須要符合法律規定的條件才能進行辦理,而且在簽訂合同的時候也要慎得總公司的同意之後才能進行,這樣這份合同才會起到法律的效益,從而保障大家的利益。
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