公司欠提成可不可以起訴解決

一、公司欠提成可不可以起訴解決

公司欠提成是可不可以起訴的。但是在起訴之前可不可以先申請勞動仲裁，因為提成問題是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬於勞動仲裁的範圍。解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動仲裁後，如果對仲裁裁決不服的可不可以再上訴至法院。

《勞動合同法》第七十九條

勞動爭議發生後，當事人可不可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可不可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可不可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可不可以向人民法院提起訴訟。

二、有什麼公司可不可以成立子公司

子公司是指公司一定比例以上的股份被另一公司所擁有的或者通過協議方式受到另一方公司實際操控的公司。

成立子公司應當具備以下條件：

(一)股份符合法定資格和所限人數國家作為唯一的出資人(股東)，可不可以設立國有獨資公司；

公司、個人都可不可以成為有限責任公司的股東。有限責任公司的股東人數是有法律規定的，是二人以上五十人以下。

(二)股東共同出資並達到法定資本的最低限額。有限責任公司股東的出資可不可以是貨幣，也可不可以是實物、工業產權；

非專利技術、土地使用權。以實物出資必須對實物折價，並有國有資產管理部門核算、確認，辦理轉移財產的法定手續。

(三)股東共同制定章程訂立公司章程是設立公司的要件，也是設立有限責任公司的必不可少的程序。

有限責任公司章程是股東全體同意的關於公司的組織、經營的基本規定，是確定公司權利的文件。

(四)要有符合法律規定的公司名稱，建立符合要求的組織機構設立有限責任公司，必須在公司名稱中標明“有限責任公司”字樣，股東以其出資額為限承擔有限責任。

公司機構包括股東會、董事會和監事會。同時還須具備相應的管理機構和負責人。

(五)符合規定的經營範圍若經營範圍涉及前置許可的，需先行辦理相關前置許可或審批。

(六)辦理設立登記公司章程制定完成，股東繳足出資後，公司應在法定的期限內；

由全體股東指定的代表或共同委託的代理人向公司登記機關申請設立登記、提交公司登記申請書。

(七)有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。

《公司法》第二十三條

設立有限責任公司，應當具備下列條件：

(一)股東符合法定人數；

(二)有符合公司章程規定的全體股東認繳的出資額；

(三)股東共同制定公司章程；

(四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；

(五)有公司住所。

三、股東可不可以代表公司訴訟

股東能代表公司訴訟。如果公司權益受到損害的，而監事會或者董事會怠於維護公司利益的，則連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可不可以以自己的名義直接向法院起訴維護公司的權益。

《公司法》第一百五十一條

董事、高級管理人員有本法第一百四十九條規定的情形的，有限責任公司的股東、股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可不可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起訴訟；監事有本法第一百四十九條規定的情形的，前述股東可不可以書面請求董事會或者不設董事會的有限責任公司的執行董事向人民法院提起訴訟。

監事會、不設監事會的有限責任公司的監事，或者董事會、執行董事收到前款規定的股東書面請求後拒絕提起訴訟，或者自收到請求之日起三十日內未提起訴訟，或者情況緊急、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的，前款規定的股東有權為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。

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