分公司續簽合同工齡怎麼算？

按照如下兩種情況：

1，延續分部的時間，到了統一規定的時間，統一辦理工齡工資;

2，分部與總部，兩層管理;那到了總部後，就要重新開始，感覺到這個不是很合算，可以與公司變業下。

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償。

根據《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。

擴展資料：

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來説，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1.凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關係)前後的工齡應連續計算;

2.經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;

3.因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算;

4.企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算;

5.職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡。

工齡的具體計算要根據相關公司的具體實際標準來進行判斷，每個公司都有不同的規定標準，而且法律上也沒有進行確定。公司的工齡計算標準。但是如果公司所設立的公民計算標準不符合大多數員工的相關利益的話，員工可以直接向勞動仲裁委員會提起相關訴訟，由勞動仲裁委員會來確定是否要求公司來進行整改。