聘請法律顧問的20個理由

企業聘請法律顧問的20個理由

理由一：聘請專業的法律顧問有利於法律風險的防範。

訴訟並非是解決糾紛最好的方式，對於中小型企業來説，最好的方式是防患於未然。

法律風險是企業面臨的最大的潛在風險，因為法律背後是國家的“暴力機關”，違法法律必將受到國家“暴力機關”的制裁，這是任何一箇中小型企業都無法承受之重。

而法律風險的預防和控制正是企業法律顧問最主要、最重要的工作。

就像導遊會告訴遊客哪裏有山，哪裏有水，哪裏有深壑，哪裏有懸崖一樣，律師會告訴企業主哪些事情可以做，哪些事情萬萬不能碰。

鋃鐺入獄的企業主主要分為兩類：

一類是知法犯法，

一類是出於對法律的無知。

專業的法律顧問至少可以保證企業主不會因對法律的無知而受牢獄之災。

理由三：專業法律顧問可以引導企業樹立正確的法律風險管理觀念。

律師在為企業提供法律服務時，可以引導企業樹立正確的法律風險管理觀念，逐漸改變某些企業“我們法律事務很少，根本不打官司”的錯誤觀點。

法律風險管理不是要求企業經營者精通法律，而是要讓他們意識到應當將法律風險作為企業的重要事務納入管理體系。

理由四：聘請法律顧問有利於商業交易的順利完成。

中小企業的商業交易常常是先朋友，後合作，而交涉細節又必然要涉及利益的安排、取捨，這些常常礙於情面而難以啟齒。

如果由法律顧問出面談判，則可兩全其美，既能照顧雙方的情面，又能將雙方的權利義務用完備的法律文件予以明確下來，保障交易和合作的安全，節約交易的時間，達到交易和合作的根本目的。

此外，聘請專業法律顧問還可以威懾不良客户，使客户在履約時會有所顧慮，不會輕易違約，這也在一定程度上促成了商業交易的順利完成。

理由五：可以減少公司成本。

盈利有兩種方式：

一是從市場上賺取更多的錢，

一是減少成本開支。

一方面，與其在遇到問題時請律師來充當“外科醫生”，還不如趁早請律師成為企業的“保健醫生”。

對商人來説，動手術和服用維他命的成本孰高孰低是不難判斷的。

同理，與其花錢打官司，不如花錢請法律顧問。

另一方面，聘請專業的法律顧問比公司內部設法務崗位具有更高的性價比。

一名普通的公司法務的月薪通常是3000-5000元，若是具有一定資質的法務，費用通常會更高。

這還不包括社會保險的花費。

而對於中小型企業，一般兩萬左右就能請到專業的法律顧問，並且還不需提供保險、福利，選擇聘請法律顧問無疑更加划算。

理由六：專業法律顧問提供的法律服務更為冷靜、客觀。

公司內部的法務人員屬於公司內部編制，因此職責上多有隱形的限制。

在做決擇判斷時，也因為公司內部人際關係或個人利益的摻合，而多有掣肘。

外聘的法律顧問則可以提供獨立冷靜的處理意見，相對來説更加客觀。

理由七：專業法律顧問提供的法律服務更為專業、嫻熟。

業的法律顧問經常參與訴訟案件，具有豐富的法庭經驗與庭審技巧。

並且，專業的法律顧問對於法律風險更具有敏感性，更利於法律風險的提前防範。

理由八：專業的法律顧問擁有更多的同行資源，便於集中智慧處理問題。

專業律師相比公司法務人員擁有的專業圈子更大，當遇到疑難雜症時，專業律師可以利用所在律師事務所的便利，召開專題討論會，集中更多專業律師的智慧解決問題。

理由九：專業的法律顧問更容易和企業主主動對話。

一般來説，專業的法律顧問成就動機更強，更渴望成功，也因此會更主動地為企業主出謀劃策。

經過長期合作，雙方都更加了解彼此，工作中能夠更加親密無間地配合，這給企業的發展壯大所帶來的價值是無法用金錢衡量的。

理由十：聘請專業的法律顧問能夠對外提升企業形象。

律師是法律的使者，是法律的代言人。

專業的法律顧問可以為公司進行法制宣傳，贏得羣眾對企業的信任;

聘用一家優秀、知名律師所的律師作法律顧問，還能在一定程度上提升公司的知名度和美譽度。

理由十一：專業的法律顧問能夠為公司財務部門提供切實可行的法律建議來合理避税。

專業的法律顧問可以幫助企業劃清避税與偷税等類似概念的界限，該專業領域的律師甚至能提供專業的避税方案。

理由十二：專業的法律顧問可以為顧問單位的企業設立、股權轉讓、增資減資、招標投標、合併分立、清算註銷、資產重組、改制上市等全面提供法律服務，為中小型企業的發展壯大保駕護航，排除後顧之憂。

理由十三：專業的法律顧問可以成為決策的參與者。

在法治國家，絕大多數社會事務都可能用法律的方式來解決和表述，商業領域也不例外。

如果説人生就是由一場又一場的談判組成的，那律師無疑是最好的談判家!

理由十四：不同的企業，管理模式、主營業務、客户情況、交易習慣等都有差異，專業的法律顧問可以在深入掌握不同企業個性的基礎上，為企業量身定製主營業務合同、勞動合同和其他常用合同的示範文本，讓企業人員在具體操作上有章可循，在簽約層面也可以起到法律風險的防範作用。

理由十五：幫助企業完善內部管理制度和法律監督機制。

在制度化的管理中，法律因素貫穿始末，律師參與企業內部管理制度的設計是十分必要的。

企業內部管理制度中必須注入法律風險防範和控制的機制，杜絕因制度不健全引發法律風險。

專業的法律顧問可以幫助企業規範法務部門和法務人員的工作，合理設臵其職權，還可以應公司的要求開展“法律課堂”，對公司的工作人員進行法制教育及培訓。

理由十六：相比一般的公司法務，法律賦予了律師更多的調查取證權、訴訟參與權等各方面的權利。

律師是國家承認的具有特殊地位和特殊權利的“準司法人員”，專業的法律顧問可以就有關問題出具法律意見書、律師見證書和發表律師聲明等法律文書，解決很多原本需要訴訟才能解決的問題。

理由十七：避讓和代理作用。

法律顧問作為企業某方面的代理人，在企業遇到刁難和麻煩時，不僅能提供法律依據，而且能以律師身份代理出面推檔，使企業負責人加以迴避，可以收到意想不到的效果。

理由十八：聘請外部法律顧問實際上是用一個普通員工的價格聘請到總監級的高管，並且這樣的高管還不會介入管理層的利益格局，人員關係處理簡單快捷，解聘、續聘十分自由。

理由十九：從目前的勞動力市場上看，公司內部專職法務大多專注於公司事務，但是在處理外部糾紛或者進行危機處理方面卻並不一定擅長。

因此，一個常年合作的外部法律顧問團隊在緊急情況下所提供的幫助對企業來説非常寶貴。

理由二十：成功的執業律師多是積極的社會活動參加者，至少在某些熟悉的行業具有一定的人脈，便於為企業在行業上下游進行業務對接，與客户分享相關資源。