試用期公司以不能勝任工作為由辭退我，合理嗎？被公司辭退怎麼要求補償？

根據《勞動合同法》第四十條第二項規定，員工不能勝任工作，在企業經過培訓或者調崗後仍然不能勝任，企業提前30日書面通知或支付一個月工資後，可以解除勞動合同。

實踐中，很多用人單位有一種錯誤的認知，“我覺得這員工幹活兒不行”就算是員工不能勝任工作，因此產生了不少的勞動糾紛。

以“不能勝任工作”解僱員工應當滿足以下條件：

1、提前約定：對於員工的工作崗位職責、工作內容和考核標準應當提前書面約定，並向員工告知，沒有標準就無法證明不勝任；

2、工作合理：對員工的工作任務應當合理，制定過高的工作任務，員工無法完成不能認定為無法勝任工作；

3、普遍性：很多員工都沒有完成工作目標，不能針對個別員工進行處罰，要麼嚴格執行要麼規定失效；

4、培訓或調崗：員工不能勝任工作，沒有培訓或者調崗的過程，直接解除合同也會判定為違法解除；

5、經濟補償：根據《勞動合同法》第四十六條規定，企業解除不能勝任工作的員工，應當按照員工在本單位的工作年限支付經濟補償。

真實案例：

喬某2011年4月入職瀋陽某保險公司從事汽車保險渠道經理工作。

2019年11月，公司變更為xx保險遼寧分公司，喬某重新與公司簽訂勞動合同，轉崗為車商保險銷售人員，新崗位有硬性的任務考核。

2020年11月4日，喬某還在公司上班，公司在毫無溝通的情況下向她家裏郵寄了解除勞動合同通知書，以其不能勝任工作為由辭退。

喬某申請勞動仲裁，要求公司支付辭退賠償，勞動仲裁未予受理，後訴至法院。

員工主張：

我們當時從原公司轉至現在公司籤合同時，公司就給我們兩種選擇，要麼自動離職，要麼轉崗。

當時是被逼無奈的情況下才選擇轉崗，約定的業績目標特別高，沒有誰能達成，公司就是逼我們自動離職的。

法院審理：

法院認為，公司主張解除勞動合同的原因是喬某業績不合格，但並未明確約定業績合格的達標金額，也未能舉證證明已告知喬某業績達標數額。

喬某2011年入職，在工作近十年後不能勝任工作顯然不符合日常生活經驗。

故公司解除與喬某的勞動關係不符合相關法律規定。

最終判決：

本案經過一審、二審法院審理，最終判決公司向喬某支付違法解除勞動合同賠償金64000元（3200×10×2），代通知金3200元。

以下勞動糾紛均可保存相關資料，維護合法權益：

1、被無故解僱；

2、未購買社保；

3、未簽訂勞動合同；

4、工傷賠償糾紛；

5、單位拖欠工資；

發現上述問題，都可以有法律途徑幫助您爭取相關權益。