孕婦辭退的合法情形
孕婦辭退的合法情形
《勞動合同法》的第三十九條規定了用人單位有權單方與勞動者解除勞動合同,並且無須向勞動者支付經濟補償金的6種情形。
1、孕婦違反單位規章制度:
《勞動合同法》有規定,嚴重違反用人單位的規章制度,單位也可以解除勞動合同,女職工懷孕也不例外。比如公司把無正當理由連續請假7天算作嚴重違反單位規章制度,並明確記錄在了員工守則,懷孕的員工就要注意,不能違反了公司規定。
2、試用期的孕婦:
勞動合同法第39條規定,在試用期間員工被證明不符合錄用條件,單位可隨時解除和員工的勞動關係,也不用進行賠償。如果女員工是在試用期懷孕,公司可能會以不符合錄用條件為由辭退她。
3、孕婦有嚴重失職行為:
勞動合同法有規定,勞動者有嚴重失職行為或者營私舞弊的,且給用人單位造成了重大損害,用人單位可以無條件解除勞動合同。這個規定對孕婦也是有約束的。
4、以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同:
員工在簽訂合同時,未告知用人單位懷孕的事情,會導致勞動合同無效。勞動合同法規定,因欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形的,勞動合同無效。
5、孕婦兼職並影響了本職工作:
孕婦與其他用人單位存在勞動關係的事實,這個勞動關係已經嚴重影響到本單位的工作任務,用人單位提出後,拒不改正的。
6、被追究刑事責任的:
一旦孕期、產期或者哺乳期婦女出現了法律規定的上述六種情形之一,用人單位的一方有權與勞動者解除勞動合同,而且也不用支付賠償金。
-
建築工程技術與設計是哪裏主辦的
建築工程為建設工程的一部分,指通過對各類房屋建築及其附屬設施的建造和與其配套的線路、管道、設備的安裝活動所形成的工程實體。接下來,關於建築工程技術與設計是哪裏主辦的詳細內容,就由小編為您做更進一步的解答吧!一、建築工程技術與設計是哪裏主辦的《建築工...
-
河北省保定市徐水區律師事務所解析——非法同居有什麼後果
我國現在已經沒有“非法同居"的概念了。取而代之的是兩個新的概念:即“非婚同居”和“重婚同居”。其次,這兩種同居方式的認定皆不是以共同居住的時間為標準,而是居住雙方主要形成了共同居住的狀態,即認定其為“同居”。非婚同居及其法律後果這種同居方式指的是同...
-
政府土地行政主管部門作出《拆遷公告》的行為違法
政府土地行政主管部門作出《拆遷公告》的行為違法案情概況2014年8月11日,某省人民政府下發《省人民政府建設用地的批覆》,該批覆中同意將涉案村等50.0686公頃集體建設用地、0.5337公項未利用地徵收為國有。2014年8月25日,被告縣人民政府發佈《徵收土地的通告》,通...
-
詐騙報警後多久立案處理,大竹縣律師
導讀:詐騙報警後只要符合立案是可以在七天內處理的,如果不符合立案條件是會通知當事人的。詐騙立案以後可以撤案的,如果犯罪已過追訴時效期限的、經特赦令免除刑罰的情形是可以撤案的。一、詐騙報警後多久立案處理詐騙報警後符合立案條件是會在七天內處理的,但認為...