在什麼情況下適用經濟補償，怎麼規定

在什麼情況下適用經濟補償,怎麼規定

適用經濟補償的情形：勞動者單方解除勞動合同的，如：用人單位未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險等；用人單位主動提出解除並協商一致的；無過失性辭退；經濟性裁員；用人單位被依法宣告破產的等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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