股權激勵的税收籌劃如何進行
如何進行股權激勵
1、股權激勵的制定
對於劃定範圍內的人員是否需要認定持股資格。首先,進行崗位考評,針對不同的管理崗位制定不同的考評指標,並對現有人員進行評價,達到標準者繼續留任,不合格者則必須離職;然後,通過內部競聘上崗方式,補齊空缺的管理崗位;最後,在人員明確的情況下,制定員工股掛鈎。
2、股權激勵計劃的實施
在實施過程中,企業經常會碰到這樣的情況:通過股權激勵計劃,員工持有了一部分股份,但是似乎有“一次持股,終身享受”的擔憂,也就是擔心員工持有股份以後,具備了被僱用者和企業所有者的雙重身份,如果工作表現不好,反而比原來更加難以約束。所以,就必須建立股權流動機制和相應的考評體系,在實際操作中,可以將員工股權激勵計劃的實施與績效考評體系很好的結合起來。
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