公司他亂罰金

這裏對公司作擴大化解釋，即《民法典》所稱用人單位應當國務院發佈《公司工人獎勵條例》，條例中限定國有公司和城鎮集體所有制公司可對工人進行罰金，但該條例已於2008年廢止。現在調整用人單位和勞動者關係的法律主要為《勞動，這兩部法律並沒有對用人單位可否具有罰金權作出明確的限定。勞資關係中，用人單位是強勢方，而勞動者是弱勢方，如果應予對勞動者進行罰金的話，則罰金之風盛行，將侵犯勞動者的得到報酬的權利，危及其基本生存。另一方面，用人單位有肯定的自主管理權限，只要其管理規則不違背法律法規的禁止性限定，勞動者就應當遵守，或者在合同中有特別排除限定，如果人人都不守規則，則勢必破環用人單位的經營管理秩序。賦予用人單位罰金權不具法理上的壓倒性優勢。用人單位能夠通過減少獎金或扣除效績薪水、推遲加薪、降職、降職、解除勞動合同等方式處罰違背管理規則的勞動者。另，破環用人單位財物導致經濟損失，用人單位罰金或扣除薪水的，不在此列綜上，通過罰金或以扣代罰的方式處罰勞動者不能律和法理依據，也是決裂法的。