什麼情況下可以申請社保

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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什麼情況下可以提出朝陽社保工傷認定申請呢？

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可適當延長，但延長時間不超過30日。
　　用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出朝陽社保工傷認定申請。超過一年提出工傷認定申請的,勞動保障行政部門不予受理。