中美商業祕密保護之比較研究
法律8.64K
侵犯商業祕密罪與盜竊罪之比較研究怎麼説?
很高興回答你提出的關於侵犯商業祕密罪與盜竊罪之比較研究這一問題,首先,一是概念不同。前罪是指違反國家商業祕密保護法規,侵犯他人商業祕密,給商業祕密權利人造成重大損失的行為,而後罪是指以非法佔有為目的祕密竊取數額較大或多次盜竊的行為。 二是侵犯的客體和對象不同。前罪侵犯的客體是他人對商業祕密的專有權,對象則是商業祕密,而後罪侵犯的客體,則是公私財物的所有權,對象則是公私財物。 三是前罪客觀方面表現為:①以盜竊、利誘脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密;②披露、使用或允許他人使用以前項手段獲取權利人的商業祕密;③違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密;④明知或應知有前項所列對商業祕密的侵犯行為,仍對該商業祕密予以獲取、使用或披露,從而給商業祕密權利人造成重大損失的行為,而後罪的客觀方面則表現為祕密竊取公私財物數額較大或者多次盜竊公私財物的行為。 四是前罪的主體,既可以是自然人,又可以是單位,而後罪的主體僅限於自然人。 五是前罪是明知或應知自己的行為是侵犯他人的商業祕密,而仍對該商業祕密予以獲取使用或者披露,而後罪是直接故意,並具有非法佔有公私財物的目的。-
你好問一下針對於怎樣判定交通肇事逃逸
你好問一下針對於怎樣判定交通肇事逃逸關於交通肇事逃逸,法律上是有嚴格的認定條件的,首先構成交通肇事逃逸的前提是事故後果需要達到構成交通肇事罪的程度,如果造成的事故情節輕微、無人員傷亡、負次要或者次要以下責任、無重大財產損失的,是不構成交通肇事罪,不構...
-
勞動合同法第三十六至四十四條
勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之...
-
交通事故傷殘3級賠償標準
交通事故十級傷殘賠償標準殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五週歲以上的,按五年計算。...
-
企業清算投資所得税率
合夥企業個人所得税率是多少合夥企業的個税計算是以税前利潤按各合夥人的股份比率計算出每個人分配的利潤,扣除個税允許税前扣除額42000,(每月3500),再按個體工商户的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用5級累進個税税率表計算應繳的税額。...