勞動合同到期公司不再續簽有賠償嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

勞動合同到期公司不再續簽有賠償嗎

1.可以得到賠償，你與公司已經簽訂超過十年的勞動合同，按照法律規定，屬於無固定期限的勞動合同，單位應當與你簽訂勞動合同，且在裁員時是優先留用的人，如果單位不籤，你可以拿到雙倍經濟補償金。
2.【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。