勞動合同法用人單位範圍

勞動合同法的用人單位適用範圍是什麼

適用範圍：與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位。

《勞動合同法》第2條規定了該法的適用範圍：即與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：

1、中國境內的企業;

2、個體經濟組織;

3、民辦非企業單位;

4、與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體。

而《勞動法》的適用範圍僅包括3種類型：

1、中國境內的企業;

2、個體經濟組織;

3、與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業組織、社會團體。

可見，在用人單位的適用範圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。

因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關係，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執行。

從2008年1月1日起，三大類用工主體與年滿16歲以上的勞動者建立勞動關係應當簽訂勞動合同，它們是：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位。