勞動合同法支付令

勞動合同法支付令的法定情形及後果

勞動合同法支付令的法定情形及後果：根據相關法律法規的規定，在勞動爭議案件中，勞動者可以申請支付令的情形主要有以下三個： 1、根據《勞動合同法》第30規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 2、根據《勞動爭議調解仲裁法》第16條規定：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。 3、根據《民事訴訟法》第133條第1款規定：人民法院對於受理的案件，如果雙方當事人沒有爭議，且符合督促程序規定條件的，經當事人同意後，可以轉入督促程序，依法發出支付令。