公司安排排班不公正申請勞動仲裁

你好，公司安排排班不公正申請勞動仲裁可以的。員工的這種訴求不屬於勞動仲裁範疇。目前我國勞動仲裁範疇僅針對如下幾項：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。參照《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定。