動爭議各種期限

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

形式訴訟法各種期限

(一)偵查羈押期限

1、對犯罪嫌疑人逮捕後，不得超過2個月;

2、案情複雜、期限屆滿不能終結的案件，可以延長1個月;

3、對符合刑事訴訟法第126條規定情形的，可以延長2個月;

4、對犯罪嫌疑人可能判處十年有期徒刑以上刑罰，依照刑事訴訟法第126條延長期限屆滿，仍不能偵查終結的，可以再延長2個月;

5、發現另有重要罪行的，重新計算期限;

6、公安機關補充偵查的期限自接到補充偵查通知書後的次日起，不得超過1個月。

(二)強制措施的期限

1.、傳喚、拘傳持續時間，不得超過12小時,

2.、拘留在14日以內;

3 、取保候審時間，不得超過12個月;

4、監視居住時間，不得超過6個月。

(三)批捕期限

自接到公安機關提請批准逮捕書後的次日起7日以內。

(四)審查起訴期限

1、審查起訴時間，1個月;

2、重大、複雜案件，可以延長半個月;

3、改變管轄的，改變後的檢察院收到案件之日起計算;

4、退回管轄的，以兩次為限，每次1個月;

5、被害人對不起訴決定的申訴，在7日以內;

6、被不起訴人對依據刑訴法第142條第2項作出不起訴決定的申訴，在7日以內。

(五)決定逮捕期限

人民檢察院對直接受理的案件中對被拘留的人認為需要逮捕的，決定逮捕的期限自執行後的次日起10日以內，特殊情況下可延長1日至4日。

(六)審判階段的期限

1、簡易程序應在20日內;

2、普通程序一審判決應在一個月最遲不得超過45天作出，經批准可延長一個月;

3、二審判決應在一個月最遲不得超過45天作出。