美化壁紙算不算侵權

老闆月薪按30天計算算不算違法？

尊敬的諮詢者，您好，根據你向我諮詢的問題，建議注意保留相關證據材料，如工資條、工作證等與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。但是為了由被動變主動，建議勞動者在維權之前要有證據意識，注意保留對自己有利的一些證據原件，以備後用。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見