在試用期內有年終獎嗎
法律1.62W
關於漲工資,雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定,但根據分析發現,很多時候是針對公務員、事業單位工作人員或者國有企業、單位員工作出的。到現在為止,其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定,換言之私企員工若要想漲工資的話,其實主要還是考企業內部的一個漲薪機制,對此法律沒有過多幹涉。而對於退休人員的工資,從當前的情況來看,其實每年都是有小幅的上漲....
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試用期有年終獎嗎
不一定有。年終獎並非是勞動者的固定報酬,是要看雙方在勞動合同當中是否有明確約定,或者公司的規章制度當中是否對此有進行規定。法律依據:《勞動合同法》第十九條
試用期包括在勞動合同期內,試用期間,勞動關係處於不確定性,工資可以低於正式期20%,但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。雖然經濟分配是用人單位自主權,但用人單位制定分配方案應當合法,而且公平。試用期職工不享受年終獎,顯失公平。因此,試用期職工應當適度享有年終獎。
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