變更勞動合同糾紛
法律3.26W
變更勞動合同
你好,從法律上來講,母子公司之間是獨立的法人關係,在之間調換工作是要重新簽訂勞動合同的,不僅是人事關係變更,社會保障等也會隨之改變(區別分公司與總公司,兩者是一個法人的不同部分,不需要換籤勞動合同) 如果是子母公司的調動,建議與公司商議保留在總公司的勞動關係,採取調派方式,只改變勞動崗位,不改變人事關係 希望以上回答對你有所幫助 隱性危險: 1、子公司福利不如總公司,效益不好破產的話與總公司沒有關係 2、在子公司的工作年限重新起算,對於簽訂無固定期限勞動合同的年限條件重新起算 但是也不要太擔心,一般大的母子公司之間對於人員派遣有相關的規定的,一些規定可以改變法律限制,保障員工福利的,建議先對這些規定了解一下-
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