上海經濟補償金的年限

經濟補償金年限的問題

企業拖欠員工工資，勞動者是可以單方解除合同並要求支付經濟補償金的，經濟補償金是按員工的工作年限計算，一般從入職時開始算，如果中間有中斷，之後繼續工作企業可以主張成立新的勞動關係，從新入職的時間算，之前的權益受仲裁時效一年的限制。工作年限員工要舉證。企業可以收集員工在別處上班的證據，以此證明勞動關係已實際解除，法律不認可雙重勞動關係。