勞動仲裁偷錄的錄音是否算證據

1、在申請勞動仲裁時，當事人偷錄的錄音一般不算證據。錄音證據的取得方式必須合法正當，且錄音證據本身必須真實、客觀，與案件有關聯性，才能被作為案件證據採納。
2、法律依據；《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。