加班費基數可以約定嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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怎樣約定加班費的基數

加班工資的計算通常涉及到加班工資的計算基數和加班工資計算係數兩大變量。加班工資的計算除了計算係數(1.5倍、2倍、3倍)的影響外，還有加班工資計算基數的影響。較高的加班工資計算基數必然導致加班工資總額的上漲，加班工資計算係數為法定的，不允許用人單位和勞動者在法定的基準之下進行約定，因此在無法降低加班工資計算係數的前提下，降低加班工資基數便成為控制假扮成本的有效法寶。將加班工資的計算基數做限定後，即使員工確實存有加班，由於計算基數降低，因此總的加班工資金額也會隨之降低。我國部分地區的地方性規定允許勞動合同雙方約定加班工資的計算基數，用人單位應當充分利用法律給予的自由操作空間。不過，即使各地允許對加班工資進行約定的，加班工資的計算基數也不得低於當地政府規定的最低工資標準。