簽了合同可以辭退員工嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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簽了勞動合同辭退員工怎麼賠償

1、如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不支付賠償金;如果公司無法證明員工不符合錄用要求辭退員工，需要按照《勞動合同法》第47條支付賠償金(不滿六個 月的，向勞動者支付半個月工資)與員工協商解除，否則可能需要支付兩倍即1個月工資。

2、如果已經過了試用期，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據《勞動合同法》第40條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。或者根據第36條與勞動者協商一致解除勞動合同。