勞動爭議違約金

勞動爭議（違約金）

《江蘇省勞動合同條例》對違約金有特殊規定，只有兩種特殊情況下勞動者辭職才需要支付違約金，一個是用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者，在勞動合同中約定或者事先另行協商約定服務期的，勞動者提前解除合同應當按約承擔違約金，一個是違反保守商業祕密或者競業限制約定的。你可以去諮詢一下河北是否也有相關規定。另外，你與單位解除合同不管是否有理，單位都沒理由扣你的檔案和住房公積金（這單位也沒法扣吧），仲裁時效從勞動者與用人單位發生爭議開始計算，只有用人單位明確做出侵犯你權利的意思表示時（一般要有書面材料）你才能知道你的權利被侵害，此時時效才開始計算，並不是就等同於你解除合同的時間