入職登記能算勞動合同嗎

入職協議算勞動合同嗎

勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。

所以，對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬於未簽訂勞動合同的情形。

不管是否是正式的職員，只要勞動關係存在超過一個月，就需要簽訂勞動合同，對於不知道勞動合同需要包含哪些內容的職員，可以在簽訂之前，到專業的網頁搜索相關的信息，或者是直接委託律師處理，此時自己只需提供相關材料即可。