什麼情況可以訂立無限期勞動合同

無限期合同是無固定期限的合同的簡稱。以下情況可以訂立無限期勞動合同：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。
3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
4、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。