如何確定工傷陪護費的標準

根據你的問題解答如下, 如果員工發生了工傷，在住院期間，其愛人進行陪護，那麼，關於公司是否向其支付陪護費問題，應怎樣理解與處理呢?
《工傷保險條例》規定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”。通過此點我們能夠看出：
⑴ 前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個級別，是需經勞動能力鑑定委員會確認的(停工留薪期後)。確認後，按《工傷保險條例》所規定的標準執行，這是由工傷保險基金支付，不是公司負責。
⑵ 如果員工要求的陪護費，是指在其住院期間其愛人的誤工費，那麼，邊某此種理解是錯誤的。為什麼?因為邊某屬於工傷，應按《工傷保險條例》執行。[注：對於人身損害賠償案件，依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定，護理費根據護理人員的收入狀況確定，護理人員有收入的，參照誤工費規定計算。誤工費按照實際減少的收入計算。該員工工傷情況，不適用此規定。
該員工停工留薪期中護理問題，“由所在單位負責”，可以理解為要麼派員護理，要麼支付護理費。
⑶ 所在單位負責支付護理費的期間是停工留薪期。公司不負責此後所發生的護理費。公司在此期間支付護理費按什麼標準?《工傷保險條例》沒有明確説明。我們認為參照《工傷保險條例》第三十二條所規定的“標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”是比較適合的，不能以其愛人的誤工費來計算。
⑷ 對於實際操作，公司HR應從員工不能自理級別、住院天數、實際護理時間、其愛人單位聯繫方式、其愛人工資及繳税證明等角度對邊某提出的要求、講述的情況進行審核。需把握的要點即是上面幾點講解。