勞動合同在什麼情況下可以變更

什麼情況下可以變更勞動合同

當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同： 1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的； 2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經合同雙方協商一致的； 3、由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等； 4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的； 5、勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平； 6、法律、法規規定的其他情形。