沒有簽訂合同，拖欠工資怎麼辦

1、依據勞動爭議調解仲裁法的規定，用人單位未簽訂勞動合同而拖欠工資的，勞動者可以通過協商、調解、申請仲裁等方式維權，申請仲裁時要提供相關的證據。
2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(1)因確認勞動關係發生的爭議
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。