籤勞務合同後立即辭職

拖欠工資沒簽勞務合同可以立即離職麼？

無故拖欠工資，可以立即解除勞動合同，主張經濟補償金。rrr工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以立即解除勞動合同，主張經濟補償金。rrr但是，因為工資計算方法的爭議的差額工資，不屬於無故拖欠工資的範疇，勞動者不可以據此解除勞動合同。rrr《勞動合同法》r第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：r(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；r(二)未及時足額支付勞動報酬的；r(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；r(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；r(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；r(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。r用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。