公司註銷拖欠工資

公司註銷拖欠工資該怎麼拿回自己的工資

單位如果註銷了也要支付給職工工資並支付相關經濟補償的經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算工資應當按照合同約定發放,且不得低於最低工資標準，市是1400元,低於最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發放，並要求單位支付拖欠工資25%的經濟補償。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續,包括結算工資、開具離職證明、辦理户口和檔案的遷轉等。建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算.當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據案件詳情和證據情況等來確定。